Esperienza d'apprendimento

La personalizzazione sta guidando la rivoluzione della riqualificazione

• Man mano che le organizzazioni rinnovano la propria forza lavoro per prepararsi al futuro del lavoro, la personalizzazione basata sull'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico aiuterà a guidare ciò che i dipendenti dovrebbero apprendere successivamente.
• Personalizzazione, ricerca unificata e motori di raccomandazione sono essenziali per un'efficace cura dei contenuti, secondo Deloitte. "Nell'apprendimento e sviluppo, la contestualizzazione è l'arte e la scienza di fornire i contenuti giusti nel formato giusto per l'apprendimento, lo sviluppo e il miglioramento delle prestazioni al momento giusto."
• L'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico possono contestualizzare i contenuti per gli studenti fornendo consigli sul corso basati sul comportamento dell'utente.

Comunità di conoscenza

• L'apprendimento informale, peer-to-peer è un noto driver per l'acquisizione di nuove conoscenze sul posto di lavoro.
• La novità è la proliferazione di strumenti di social media e forum di discussione online che consentono ai dipendenti di connettersi facilmente online con colleghi per una consulenza.
• In un recente studio pubblicato sulla Harvard Business Review, i ricercatori hanno scoperto che i dipendenti collegati ai loro colleghi tramite piattaforme sociali interne erano più coinvolti e produttivi.

Assistenti alla formazione personale

• Quando interagisci con il servizio clienti della tua marca preferita, probabilmente stai chattando con un chat-bot basato sull'intelligenza artificiale.
• Mentre i chat-bot sono sempre più comuni nel servizio clienti, stanno lentamente prendendo piede nello spazio dell'istruzione e della ricerca e sviluppo.

Esperienze di apprendimento misto

• Le esperienze di apprendimento misto prendono l'istruzione tradizionale in classe e la stratificano.
• L'apprendimento online, l'apprendimento peer-to-peer sociale, la realtà aumentata, la realtà virtuale e il coaching individuale per creare un'esperienza di apprendimento più miscelata e coinvolgente nel flusso di lavoro.

Digital Learning Center costruisce il team dei sogni digitali dell'organizzazione

• Per navigare nella propria trasformazione digitale, anche i team dovranno cambiare.
• I designer didattici non saranno sostituiti da chat-bot, nuove tecnologie e piattaforme di contenuti, ma dovranno ripensare il modo in cui progettano l'intera esperienza di apprendimento per trarre vantaggio dalle eccezionali funzionalità offerte da queste innovazioni.
• Digital Learning Center consentirà di fare nuove cose e di scuotere l'apprendimento sul posto di lavoro, ma richiederà anche un ripensamento su chi viene assunto nel team.
• Il ruolo del professionista è cambiato e ora richiede nuove competenze come la progettazione dell'esperienza utente, la realtà aumentata, il marketing e l'analisi dei dati.

Spazio di studio dedicato

• Che tu studi a casa o in un bar, assicurati che l'atmosfera che ti circonda sia calma, organizzata e pacifica
• L'ambiente di studio è la principale preoccupazione durante l'apprendimento online, quindi assicurati che non distragga la tua routine di studio;
• Il posto che scegli deve essere con Internet adeguata, nessuna distrazione e deve essere tranquillo.

Identificare gli obiettivi di apprendimento

• Imposta i tuoi obiettivi in alto e allungare;
• Per rimanere in pista, assicurati sempre di identificare i tuoi obiettivi e traguardi alla fine di ogni sezione;
• Questi obiettivi fungono da eccellente tabella di marcia durante l'apprendimento online.

Rimani motivato e sii flessibile

• Gli studenti devono essere organizzati e auto-motivati sin dall'inizio per ottenere successo in un corso online;
• Sta a te scegliere il flusso di lavoro che funziona meglio per te;
• Impegnati completamente nell'apprendimento online rimanendo impegnato e motivato;
• Apprendimento online grazie alla flessibilità che offre;
• Seguire un corso online consente un maggiore sviluppo personale e attenzione alle singole attività;
• Impara al tuo ritmo tutta questa natura porta a un livello superiore di comprensione.

Ultimo ma non meno importante partecipare

• Fai qualche passo in più per liberarti dal sentirti isolato;
• Avere un'esperienza ricca e coinvolgente interagendo con i tuoi compagni di classe virtuali e condividendo le tue opinioni;
• Ciò migliorerà enormemente la tua esperienza di apprendimento online;
• Partecipa alle discussioni online, condividi i suggerimenti e i trucchi raccolti durante lo studio e partecipa alle attività di gruppo.

Attrazione: accendere l'interesse

• Sviluppare consapevolezza per i programmi di apprendimento e migliorare la reperibilità delle risorse di apprendimento. Cerchiamo costantemente di rispondere a questa domanda: come accendere il desiderio di imparare? Il Digital Learning Center cerca di comprendere i suoi discenti come persone

Acquisizione: fai apprendere agli studenti

• Fai in modo che i tuoi studenti interagiscano effettivamente con il programma di apprendimento programmato o creato. La partecipazione attiva è promossa e implementata per gettare le basi per la costruzione di una cultura dell'apprendimento

Conservazione: crea amore per l'apprendimento

• Invita gli studenti a tornare per saperne di più. La conservazione consiste nel mantenere gli studenti costantemente impegnati nell'apprendimento, proporre loro nuovi corsi, aggiornare quello vecchio per adattarsi meglio al contesto

Referenze: creare entusiasti per apprendimento continuo

• I promotori sono essenziali per il successo dei programmi del Digital Learning Center. Li incoraggiamo a condividere le loro esperienze di apprendimento con i loro colleghi e amici

Learning culture

• Alla base c'è la cultura dell'apprendimento di un'organizzazione. Se l'ambiente generale non consente errori e fallimenti, l'apprendimento non avverrà.
• Una cultura dell'apprendimento agile deve avere due tratti chiave per garantire che l'apprendimento avvenga rapidamente e spesso. Ciò significa allungare i progetti e il movimento orizzontale all'interno dell'organizzazione per consentire alle persone di imparare qualcosa di nuovo.
• Una cultura che privilegia lo sviluppo delle persone si traduce in un apprendimento costante, in un set di competenze migliorato per i dipendenti e in un più alto tasso di innovazione.

Risorse di apprendimento

• Se viene rilasciato un nuovo sistema operativo o viene sviluppato un nuovo approccio alla gestione delle modifiche, tutti devono essere in grado di trovare il corso di cui ha bisogno in quel particolare momento.
• Questo tipo di contenuti freschi e su richiesta è una caratteristica centrale dell'apprendimento agile.
• Risorse di apprendimento costantemente aggiornate assicurano che le persone possano acquisire le ultime competenze.

Bisogni di apprendimento

• Un approccio flessibile e collaborativo è la chiave per l'apprendimento agile. Ciò significa che Digital Learning Center deve essere in sintonia con gli studenti e le loro esigenze.
• Esaminare regolarmente gli studenti per identificare le abilità di cui hanno bisogno per rimanere pertinenti nelle loro aspettative e capire le loro aspirazioni consente di sviluppare il loro vero potenziale.

Efficacia di apprendimento

• Infine, affinché l'apprendimento sia efficace, è necessario applicare nuove conoscenze alle situazioni del mondo reale. Ad esempio, combiniamo l'apprendimento online con sessioni di lezioni di ruolo per garantire che le conoscenze vengano trasferite.
• La piattaforma di apprendimento offre l'esperienza di apprendimento più efficace. Sfruttando le ultime ricerche in neuroscienza e scienze cognitive per massimizzare l'apprendimento.
• Questi sono i punti a cui siamo costantemente impegnati a rispondere per creare un ambiente di apprendimento agile efficace.

Collaborazione su Internet

• Collaborazione online come tecnologia che utilizza un software di collaborazione come social network e repository Cloud: Drive, Calendar ecc. Per consentire a un gruppo di studenti di lavorare insieme per raggiungere lo stesso obiettivo.

Piattaforma collaborativa

• La Piattaforma permette di attivare un sito Web collaborativo per ogni singolo corso in DLC permettendo la collaborazione dell'utente, dando la possibilità di fornire input, scaricare file e risorse supplementari contestualizzate all'argomento corso.

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