Approccio Agile all'apprendimento

Alla base c'è la cultura dell'apprendimento di un'organizzazione. Se l'ambiente generale non consente errori e fallimenti, l'apprendimento non avverrà. Una cultura dell'apprendimento agile deve avere due tratti chiave per garantire che l'apprendimento avvenga rapidamente e spesso. Ciò significa allungare i progetti e il movimento orizzontale all'interno dell'organizzazione per consentire alle persone di imparare qualcosa di nuovo. Una cultura che privilegia lo sviluppo delle persone si traduce in un apprendimento costante, in un set di competenze migliorato per i dipendenti e in un più alto tasso di innovazione.

Se viene rilasciato un nuovo sistema operativo o viene sviluppato un nuovo approccio alla gestione delle modifiche, tutti devono essere in grado di trovare il corso di cui ha bisogno in quel particolare momento. Questo tipo di contenuti freschi e su richiesta è una caratteristica centrale dell'apprendimento agile. Risorse di apprendimento costantemente aggiornate assicurano che le persone possano acquisire le ultime competenze.

Un approccio flessibile e collaborativo è la chiave per l'apprendimento agile. Ciò significa che il Digital Learning Center deve essere in sintonia con gli studenti e le loro esigenze. Esaminare regolarmente gli studenti per identificare le abilità di cui hanno bisogno per rimanere pertinenti nelle loro aspettative e capire le loro aspirazioni consente di sviluppare il loro vero potenziale.

Infine, affinché l'apprendimento sia efficace, è necessario applicare nuove conoscenze alle situazioni del mondo reale. Ad esempio, combiniamo l'apprendimento online con sessioni di lezioni di ruolo per garantire che le conoscenze vengano trasferite. La piattaforma di apprendimento offre l'esperienza di apprendimento più efficace. Sfruttando le ultime ricerche in neuroscienza e scienze cognitive per massimizzare l'apprendimento. Questi sono i punti a cui siamo costantemente impegnati a rispondere per creare un ambiente di apprendimento agile efficace.